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Kein Anspruch auf Nachgewährung von Urlaubstagen bei bloßer Corona-Quarantäne

Nach dem ArbG Bonn (7.7.2021 – 2 Ca 504/21) sind gewährte Urlaubstage auch dann auf den Jahresurlaub anzurechnen, wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs einer behördliche Quarantäne-Anordnung unterliegt. Die Urlaubstage seien, sofern keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliege, zu einem späteren Zeitpunkt nicht nachzuholen. Eine solche Möglichkeit bestehe gemäß § 9 BurlG nur dann, wenn eine Arbeitsunfähigkeit durch ärztliches Attest nachgewiesen werde. Dieses könne durch die bloße behördliche Anordnung nicht ersetzt werden. Etwas Anderes folge auch nicht aus einer Analogie zu § 9 BurlG. Urlaubsstörende Ereignisse unterfielen grundsätzlich dem Risiko des Arbeitnehmers. Eine Analogie zu § 9 BUrlG käme nur dann in Betracht, wenn mit der Corona-Erkrankung bzw. Quarantäne-Anordnung typischerweise eine Arbeitsunfähigkeit einherginge. Aufgrund der Möglichkeiten des Home-Offices sei dies jedoch nicht der Fall. Wünsche auf Nachgewährung von Urlaubstagen können somit guten Gewissens unter Verweis auf dieses Urteil zurückgewiesen werden.

https://www.justiz.nrw.de/JM/Presse/presse_weitere/PresseLArbGs/23_07_20...

© 2021 McDermott Will & EmeryNational Law Review, Volume XI, Number 217
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About this Author

Julian Jäger Employment Lawyer Germany
Associate

Julian Jäger focuses his practice on employment law matters.

Prior to joining McDermott, Julian completed his legal traineeship at the Mannheim Higher Administrative Court, and two prominent German law firms in their Frankfurt and Mannheim offices. Julian maintained a focus on employment law throughout his studies and legal traineeship.

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Gudrun Germakowski, Employment Attorney, McDermott Law Firm
Partner

Dr. Gudrun Germakowski is a partner in the law firm of McDermott Will & Emery Rechtsanwälte Steuerberater LLP, based in its Düsseldorf office. She is a member of the German Labor and Employment Group, where her practice focuses on transaction related labor law issues, restructuring, redundancy programs and outsourcing activities. She also advises on all individual and collective aspects of labor and employment law.

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